Salarié aux Etats-Unis : vivez votre rêve !

Salarié aux Etats-Unis : vivez votre rêve !

Vous rêvez d'être salarié aux États-Unis ? C'est sans doute un rêve ambitieux, gage de nombreux avantages s'il se concrétise.

Mais pour devenir salarié aux États-Unis, il y a des préalables auxquels vous devez vous soumettre. Au nombre de ceux-ci, l'obtention d'un visa H1B est indispensable.

Pour travailler aux USA et y faire carrière, c'est le visa le plus intéressant que vous puissiez avoir. Logiquement, il est aussi le plus convoité et sa procédure d'obtention est quelque peu exigeante.

Cependant, il est bien possible de l'obtenir si vous remplissez les conditions requises. En dehors du visa H1B, il vous faut naturellement avoir des qualifications professionnelles solides.

Comment obtenir ce visa ? Quelles sont les possibilités de contrats de travail que vous avez aux USA ?


Le visa H1B : le graal pour travailler aux USA

Le visa H1B est le plus indiqué, si vous souhaitez être salarié dans les meilleures conditions aux USA.


Quelles sont les particularités du visa H1B ?

Le visa H1B est un visa de travail temporaire pensé par le gouvernement américain pour permettre aux entreprises américaines de recruter les étrangers qui ont des qualifications professionnelles et compétences particulières.

C'est un visa qui revêt de nombreux atouts. En conséquence, il fait l'objet de multiples demandes chaque année.

Compte tenu de cet intérêt grandissant, la demande de visa H1B est depuis peu limitée à 65.000 visas par an, dans une perspective de protection de la stabilité économique américaine.

Toutefois, le Congrès américain a prévu la délivrance de 20.000 visas H1B de plus pour les demandeurs ayant un MBA obtenu dans une université américaine. Le visa H1B vous donne le droit de séjourner pendant 3 ans aux USA, renouvelables jusqu'à 6 ans.

Cependant, si vous aviez fait une demande de « Green Card » ou de « Labor Certification » depuis plus d'un an, il est possible que vous bénéficiiez d'une prolongation d'un an, ceci jusqu'à obtention de votre carte verte.


Le visa H1B : pour qui ?

Le visa H1B est délivré aux employés dits « qualifiés », c'est-à-dire venant travailler aux USA sur la base de qualifications professionnelles précises. Plus précisément, il est généralement attribué aux enseignants, comptables, avocats, économistes, spécialistes de la santé, infirmières, experts en informatique, chimistes, chercheurs, artistes de renommée internationale, etc.

L'éligibilité à ces profils pouvant bénéficier du visa H1B est tributaire de certaines conditions. Ainsi, vous devez :

  • Être titulaire d'un diplôme étranger correspondant à la fonction à laquelle vous souhaitez accéder en tant que salarié, équivalent ou supérieur au Bachelor US ;
  • Être titulaire d'un Bachelor US relatif à la fonction à occuper et obtenu dans une université accréditée ;
  • Disposer d'une licence certifiant votre capacité à exercer la fonction à occuper ;
  • Disposer d'une expérience professionnelle suffisante en rapport avec la fonction à occuper.
  • Être embauché ou sponsorisé par une entreprise américaine.
Pour obtenir votre visa H1B, vous devez d'abord trouver une entreprise disposée à vous embaucher pour vos qualifications particulières.

Cette condition est essentielle dans la mesure où, contrairement aux autres visas, c'est l'entreprise qui vous embauche qui mène les démarches pour l'obtention de votre visa. C'est également elle qui prend en charge les frais de procédure.

Salarié aux Etats-Unis : vivez votre rêve !


Quels sont les points essentiels à connaître concernant votre contrat de travail aux USA ?

Les États-Unis ont la réputation d'avoir un droit du travail globalement souple et peu contraignant.

En règle générale, les accords entre employeur et employé se trouvent rapidement sans protocole particulier, avec possibilité pour chaque partie de mettre fin au contrat de travail du jour au lendemain.

C'est le statut « Employement at Will » qui le permet. Bien sûr, il faut nuancer.

S'agissant du contrat de travail lui-même, il n'y a pas d'exigences particulières quant à son contenu. Il est libre, selon l'accord trouvé entre votre employeur et vous.

Cependant, le contrat doit faire mention de certains aspects directement liés à votre future fonction. Il doit notamment faire mention de la rémunération, des congés, des avantages, des primes et des horaires.

Si vous disposez d'un visa H1B, votre rémunération doit être celle en vigueur aux USA pour ce poste précis.


Quels sont les différents types de contrats aux USA ?

Lorsque vous êtes salarié aux États-Unis, vous pouvez travailler sous différents types de contrats.


Le contrat Employement at Will

Nous en parlions en amont. Il s'agit d'un contrat qui offre une certaine liberté à votre employeur et vous-même quant à la possibilité de mettre fin à la relation de travail sans préavis.

C'est le type de contrat le plus répandu au sein des entreprises américaines.

Il est même considéré comme la norme dans la majorité des états américains à l'exception du Montana où il faut une absence d'Employement contract pour considérer que vous êtes sous le statut d'Employement at Will.


L'Employement Contract

Le statut d'Employement Contract présente diverses similitudes avec le contrat de travail en France. Il organise les relations de travail entre votre employeur et vous-même.

Il définit clairement votre mission, les avantages relatifs au contrat, votre protection, les congés, votre rémunération, vos primes et les conditions de licenciement.

C'est sur ce dernier aspect qu'il se distingue de l'Employement at Will.

Il faut tout de même préciser que ce type de contrat de travail est rare aux USA.

Généralement, il vous est proposé lorsque vous représentez une réelle plus-value pour l'entreprise, ou lorsque votre recrutement a pour elle un intérêt stratégique.

Au regard des profils de personnes bénéficiant du visa H1B, on peut penser qu'il y a de fortes chances pour que vous ayez un Employement contract si vous obtenez un visa H1B.

Autrement, les entreprises préfèrent vous soumettre à l'Employement at Will, étant donnée la liberté que ce statut confère aux deux parties.


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Il existe par ailleurs d'autres types de contrats de travail aux États-Unis.

Le Fixed-Term Contract, qui est un contrat à durée déterminée, en fait partie. Il propose les mêmes avantages qu'un Employement contract et est destiné aux mêmes profils.

C'est un contrat renouvelable sans limites.

La dernière forme de contrat de travail applicable aux USA est l'Oral Employement Contract. Il est toutefois rare et déconseillé car l'engagement est uniquement oral.

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Publié par Kliner

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