Avis sur le portage salarial : les 7 avantages de ce statut

Vous êtes freelance et souhaitez avoir un avis éclairé sur ce que le portage salarial cache comme opportunité ?

Le portage salarial c'est avant tout un statut qui permet aux freelances d'exercer une activité indépendante en toute sécurité.

Découvrez dans cet article pour quels travailleurs le portage salarial est-il destiné. Quels sont les différents types de contrats de portage et les avantages de ce statut très particulier.

Le portage salarial, oui mais pour qui ?

Le portage salarial est une alternative intéressante destinée aux travailleurs freelance ou indépendants non déclarés, mais expérimentés, et exerçant une activité de prestation intellectuelle.

En souscrivant à une société de portage, le travailleur indépendant est lié à cette dernière par contrat de portage salarial.

Dans cette relation de travail, la société de portage salarial assurera toutes les démarches administratives, juridiques et comptables. Le travailleur indépendant pourra ainsi travailler et facturer ses prestations en toute légalité.

Ce contrat de portage permettra au travailleur de bénéficier des avantages offerts par le salariat tout en continuant d'exercer de manière indépendante.

Les différents types de contrats de portage

Il existe 3 différents types de contrats de portage salarial. Il est indispensable d'en signer un pour formaliser la relation entre la société de portage et le salarié porté.

Le contrat de travail

C'est le contrat (CDD ou CDI) que la société de portage vous octroie pour vous permettre de bénéficier des avantages du salariat. Un contrat qui vous permet néanmoins de conserver votre indépendance.

La convention d'adhésion

Conclue entre le travailleur et la société de portage, elle permet d'offrir au travailleur indépendant un cadre sécurisé dans la réalisation de ses prestations. La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives et juridiques moyennant des frais de gestion.

Le contrat de prestation

C'est un contrat signé entre le client et la société de portage. Il vise à définir de manière précise toutes les conditions de la mission : durée, rémunération, frais de mission, préavis, clause de confidentialité, etc.

Bien que ce type de statut offre de nombreux avantages, le choix du type de contrat devra être effectué en fonction de vos projets et aspirations professionnelles.

Les avantages du portage salarial

En souscrivant à un service de portage, vous pourrez continuer à exercer en toute indépendance. Vous êtes libre de :

• Gérer votre temps de travail (le matin, l'après-midi, le soir...)

• Choisir votre lieu de travail (chez vous, à la plage, à la terrasse d'un café...)

• Sélectionner les missions sur lesquelles vous avez envie de travailler et qui vous motivent le plus.

• Négocier vos contrats avec vos clients (durée, type de tâches, rémunération...).

De cette rémunération brute, des frais de gestion seront retirés par la société de portage salarial. 

De plus, grâce au portage :

• Vous vous libérez des contraintes administratives (facturations, déclarations, recouvrements...).

• Vous bénéficiez d'un salaire net mensuel et d'un bulletin de salaire.

• Et vous bénéficiez d'une sécurité juridique, d'une couverture médicale, d'une assurance chômage, et autres droits sociaux.

Envie de sauter le pas ? Il faut savoir toutefois que toutes les sociétés de portage salarial ne proposent pas les mêmes conditions. Il est donc important de bien choisir votre future société de portage et de prendre le temps d'évaluer les options. 

Publié par Kliner